TalentRewards
DisponibileValutazioni e obiettivi senza più fogli Excel
Il problema
Nella maggior parte delle aziende italiane di media dimensione la valutazione delle performance è un file Excel che gira via email una volta l’anno. Gli obiettivi si perdono dopo il primo trimestre, i responsabili scrivono tutte le schede l’ultima settimana e alla fine nessuno ne ricava niente di utile.
Come funziona
Definisci obiettivi che restano visibili
Obiettivi e MBO assegnati a persone e team, con avanzamento aggiornato durante l’anno invece che ricostruito a dicembre.
Raccogli valutazioni e feedback
Quattro tipi di valutazione, un editor di questionari, feedback fra colleghi e traccia dei colloqui uno a uno. Il quadro si compone continuamente anziché a singhiozzo dopo mesi.
Leggi i risultati
Analisi dei divari di competenza, report per team e per ruolo, e le informazioni che servono per decidere aumenti, percorsi e formazione con qualcosa in mano.
Cosa fa
Obiettivi e MBO
Gestione degli obiettivi individuali e di team con avanzamento continuo e collegamento agli incentivi.
Valutazioni a 360°
Autovalutazione, responsabile, colleghi e collaboratori, su questionari che crei tu.
AI che scrive in italiano
Suggerimenti per compilare le valutazioni e generare questionari in italiano corretto: il punto in cui gli strumenti internazionali mostrano di più i loro limiti.
Competenze e divari
Mappa delle competenze per ruolo e analisi di dove mancano, per orientare la formazione.
Colloqui uno a uno
Traccia degli incontri, degli impegni presi e di cosa è successo dopo.
Import da Excel
L’anagrafica del personale si carica dal file che hai già, senza reinserire trecento persone a mano.
Per chi è
- Responsabili e direzioni HR di aziende italiane fra 50 e 500 dipendenti
- Aziende che gestiscono oggi le valutazioni con Excel e posta elettronica
- Organizzazioni con sistemi MBO da collegare a obiettivi misurabili
- Realtà che devono sapere esattamente dove sono conservati i dati e valutano un’installazione dedicata
Disponibile per tutte le aziende
TalentRewards è disponibile: piani e prova si trovano sul sito del prodotto.
Se vuoi impostare il primo ciclo di valutazione con qualcuno che lo ha già fatto, lo seguiamo insieme a te nell’avvio.
Perché l’italiano conta
Gli strumenti internazionali di performance management sono ottimi prodotti scritti per un contesto anglosassone. La differenza si sente in due punti: il linguaggio, perché una valutazione scritta in un italiano tradotto male viene percepita come poco seria da chi la riceve; e il modello MBO, che in Italia ha una struttura contrattuale e retributiva specifica che i prodotti generalisti non modellano.
Sono i due punti su cui abbiamo realizzato il prodotto.
Realizzato con
- React
- Vite
- TypeScript
- NestJS
- TypeORM
- PostgreSQL
- Stripe
- Playwright
TalentRewards è su talentrewards.app
Prezzi, documentazione e prova del prodotto stanno sul suo sito. Se invece vuoi parlare di un prodotto tuo, l’indirizzo giusto è il nostro.
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